El liderazgo es parte de la dirección, es la habilidad para persuadir a otros, a que busquen con entusiasmo objetivos definidos.
Es el factor humano, el que hace que un grupo se conjunte y motive hacia los objetivos. Las funciones directivas tales como: planeación, organización, ejecución, control, coordinación, innovación, son partes estáticas hasta que el líder libera el poder de motivación en la gente y la guía hacia los planes y objetivos establecidos.
- CARACTERISTICAS: CONDUCTA, SITUACIÓN.
- Pretende identificar las conductas personales, asociadas a un liderazgo eficaz. El pensamiento y las investigaciones, tienden por un tercer enfoque: la perspectiva de situación del liderazgo. Esta perspectiva supone, que las condiciones que determinan la eficacia del dirigente.
- FUNCIONES Y ESTILO DE LIDERAZGO : FUNCIONES RELATIVAS A LA TAREA. FUNCIONES DE MANTENIMIENTO DE GRUPO O SOCIAL.
- Son aquellas que comprenden ofrecer información, proponen soluciones y dan opiniones. Son aquellas que incluyen cualquier caso, que permita al grupo funcionar más armoniosamente, dar la razón o facilitar a otros miembros del grupo, por ejemplo, mediar en conflictos internos, llevar apuntes de las discusiones del grupo.
- DIMENSIONES DEL ESTILO DE LIDERAZGO EL LÍDER CENTRADO EN LA PERSONA.. EL LÍDER CENTRADO EN LAS TAREAS.
- Se describe al líder centrado en las personas, de varias maneras: democrático, permisivo, orientado a seguidor es, participativo, considerado. Se describe al líder centrado en las tareas, de varias formas: autocrático, restrictivo, orientado a tareas, socialmente distante, directivo y orientado a estructuras.
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